“未来企业家培养青锋计划”是共青团重庆市委自2011年起实施的重点公益品牌项目，主要以“帮扶青年创新创业，培养未来企业家”为目标，通过建立健全“五个一”工作机制，着力培育促进青年创新创业生态圈，包括提供一笔500万元以内的创业资金、组建一支涵盖各行业领域的导师队伍、形成一套提升创业能力的培训体系、链接一批创新创业的资源平台、培育一个相生相长的创业组织。

截至2024年11月底，“青锋计划”累计为2596名创业青年提供创业帮扶资金5.76亿元。本期开始，重庆青年报推出“‘青锋计划’创业青年风采”专栏，陆续深度报道创业青年代表们的风采。敬请关注。

 

“新农人”王举：

返乡创业种植水果番茄尝到甜头

王举，农学专业毕业，重庆市潼南区溯源果蔬种植专业合作社创始人。

  2016年，他辞职返乡创业种植水果番茄。如今，他的水果番茄已成功销往重庆中心城区和四川遂宁等地，年销售额达到60多万元。

 

乡村振兴舞台广阔，吸引越来越多的年轻人选择回归故乡，追寻农业创业的梦想。

在潼南区大佛街道丰产村，就有这样一位“新农人”。他辞职返乡创业种植水果番茄，种出了一片绿色新天地，尝到了农业创业的甜头。

梦想启航 返乡创业

王举自小生活在乡村，淳朴的田园环境滋养了他对农业的深厚热爱。于是，他选择了四川农业大学的农学专业，并在毕业后进入一家种子公司担任技术员,依然与农业打交道。

然而，日复一日的单调工作让他感到枯燥乏味，内心渴望投入到更具挑战性的事业中。2014年，得知同学在四川绵阳成功开办水果番茄及草莓采摘园，王举心中的创业想法开始酝酿：“既然我也是学农的，那为何不尝试在自己家乡种植水果番茄呢？”

经过充分考虑，王举决定回乡创业。2016年，他以每亩650元的价格在家乡流转了20多亩土地，正式开启自己的农业创业之路。

“青锋计划” 助推成长

理想丰满，现实残酷。王举种植的第一批水果番茄苗就因极端天气遭遇全军覆没，这让他一下感受到了创业的不易。

初尝失败，王举并没有气馁，而是积极总结教训，重新调整方向。2017年，他注册成立了潼南区溯源果蔬种植专业合作社，这一举措为他的创业之旅奠定了坚实的基础，但资金短缺和市场经验的匮乏依然制约着他的发展。

恰逢此时，他了解到团市委推出的“青锋计划”，并积极争取创业支持。通过该项目，王举获得了30万元贷款支持，用以改善合作社的基础设施和设备。此外，“青锋计划”还为他指派了一位经验丰富的创业导师，提供市场分析和品牌宣传的指导。“导师帮助我制定了切实可行的销售策略，并从技术层面给予了我许多支持。”王举说。

在导师的帮助下，王举逐渐掌握了市场需求和消费者偏好，转变了以往的经营思路，并积极参与农业技术培训和青创赛事，既获得了实践经验也扩大了人脉资源。

拓展产业 一起致富

得益于“青锋计划”提供的资源和支持，王举的合作社逐渐走上正轨。通过科学选种和精细管理，他种植的水果番茄产量和质量都得到了显著提升，亩产量首次突破3000公斤。在销售方面，面对激烈的市场竞争，王举不断探索更广泛的销路，逐步建立与周边水果店的合作关系，开展果园采摘活动，并利用社交媒体宣传，吸引大量游客前来采摘体验。

“我们的水果番茄不仅品质优良，还结合乡村旅游，吸引了许多消费者来基地体验采摘。”王举自信地表示。如今，他的水果番茄已成功销往重庆中心城区和四川遂宁等地，年销售额达到60多万元，成为当地农业市场的创业明星。

伴随着业务的持续发展，王举开始考虑扩大经营规模。他期望以“农旅融合休闲农业”模式为基础，结合周边的自然人文资源，打造集观赏、采摘和休闲于一体的多功能园区，为乡村经济的发展注入新活力。

此外，王举的种植合作社不仅完成了商标注册，还与多家网络平台建立了合作意向，为进一步发展打下了坚实的基础。他期待通过自身的努力，带动更多年轻人返乡创业，推动地方农业的发展。“未来，我希望能把事业做大做强，带着父老乡亲们一起致富！”

（重庆市青年创新创业服务中心）

 

【合作交流】

四川巴中 重庆江北 浙江金华

三地携手举办首届青年创新创业大赛

2024年12月13日，四川巴中、重庆江北、浙江金华三地携手举办的首届青年创新创业大赛决赛及颁奖仪式，在巴中企业（成都）幸福中心成功落下帷幕。此次活动不仅深化了成渝地区双城经济圈内的青年创新创业合作，更促进了东西部协作与友好城市间的深度交融。

此次比赛共开设科技创新、乡村振兴、数字经济、社会企业等4个赛道，吸引全国各地83支队伍450余名青年创业者报名，经过前期激烈角逐，最终28支队伍进入决赛，江北区有4支队伍进入决赛并获奖。

（共青团江北区委）

 

【服务信息】

养老服务人才

也可拿证评职称

日前，市民政局联合市教委、市财政局、市人力社保局、市卫生健康委等12部门印发《重庆市加强养老服务人才队伍建设实施方案》。

据了解，截至目前，全市养老服务从业人员1.7万人，女性1.3万人，占比76.5%。其中养老护理员1.2万人，80%的只有初中文化程度，持证率52%，月平均工资只有3000元左右。当前，养老护理员队伍总体存在劳动强度大、平均年龄大、心理压力大、社会地位低、工资待遇低、职业认同低“三大三低”问题。养老护理机构招人难、用人难、留人难问题突出，职业发展受限的瓶颈问题是其中最主要的原因之一，亟需破局。

市民政局相关负责人介绍，《方案》从六个方面回应社会需求：

一是开展养老护理员“新八级工”试点，支持养老服务机构推行学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，培养更多高级别职业技能等级的养老服务技能人才。

二是建立养老服务职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育、非学历教育学习成果与职业技能等级学分转换互认。

三是将养老护理纳入专业职称范畴，制定专业职称评审办法，组织开展养老照护职称评定工作。

四是探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向作用。

五是支持养老服务机构、养老服务行业协会和职业院校（含技工院校）备案为职业技能评价机构，面向社会开展养老护理员职业技能等级认定。

六是鼓励符合条件的养老护理员参加职业技能等级认定，到2027年，养老护理员职业技能认证率达到60%。

（据重庆日报）

 

创新提升零售业

7部门发文支持

商务部等7部门近日联合印发的《零售业创新提升工程实施方案》，聚焦百货店、购物中心、超市、社区商业中心等零售商业设施改造提升和创新转型。　　   

方案提出，按照“全面部署、试点探索”思路，以城市试点为抓手，通过健全工作机制、创新工作方式、强化支持政策，力争到2029年，初步形成供给丰富、布局均衡、渠道多元、服务优质、智慧便捷、绿色低碳的现代零售体系。

方案部署五个方面的工作任务。一是推动场景化改造，鼓励融合性商业，创新时尚型商业，倡导策展型商业，培育主题式商业，完善社区型商业。二是推动品质化供给，以消费者为中心，诚信经营、品质当先、服务至上，优化商品和服务体验。三是推动数字化赋能，推动实体零售与数字经济深度融合，形成新质生产力，提升效率，让消费更便捷。四是推动多元化创新，鼓励业态融合，“大而强”“小而美”“专而精”与“一店多能”模式百花齐放。五是推动供应链提升，鼓励强化协同，优化流通渠道，高效衔接供销，促进降本增效。

 （据新华社）