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重庆如何打造博士后人才聚集磁场？官方解读措施背后的亮点变化

华龙网-新重庆客户端8月6日6时讯（记者 李袅）昨（5）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆市人力社保局获悉，近日，我市印发《进一步加快博士后事业创新发展若干措施》（简称《措施》），从加大博士后资助力度、加强博士后招收工作、增设博士后培养平台、拓宽博士后成长通道、促进博士后创新成果转化、提升博士后服务水平六个方面，出台18条具体措施，进一步加快博士后事业创新发展。

据了解，《措施》从博士后引进、培育、评价、使用等各环节入手，将普惠支持和重点支持相结合，将个人资助与平台扶持相结合，突出精准支持，突出人性化服务，对博士后科研人员较为关注的科研资助、研发平台、安居保障、子女入学等需求给予重点保障。

《措施》提出，要实行“三项资助”全覆盖，加大推动实施“博士后倍增计划”，进一步完善博士后资助政策。如，完善“定向招收、连续培养”机制，将原有“博士、博士后连续培养资助（最高一次性资助3万元）”“博士后日常资助（2年资助16万元）”“博士后出站留（来）渝资助（3年资助15万元）”由择优资助的方式调整为对符合条件的人选全覆盖。同时，扩大我市“博士后创新人才支持计划”“博士后研究项目特别资助”等资助数量，给予最高每人两年60万元培养经费资助。

在加强博士后招收工作方面，《措施》鼓励设站单位招收海外毕业博士全职进站，对进站博士后提供一次性10万元科研启动资助。同时，依托成渝地区双城经济圈建设平台，推动川渝博士后培养合作，开展博士后平台资源共享。鼓励第三方机构和个人引荐博士后，每年招募一批博士后“引才大使”，鼓励海内外企事业单位、社会组织和个人参与博士后招收引荐。

建立“重庆市博士毕业生数据库”，为设站单位招收博士后提供服务，并对博士后科研工作站每招收1名全职博士后给予补助5万元，用于设站单位与流动站联合招收培养所需的管理费用、专家指导费用等支出。

此外，《措施》进一步完善了博士后职称评定办法。对全职博士后人员进站满1年，研究成果或业绩突出，经2名导师署名推荐、设站单位考核合格的，可申报认定副高级职称；全职博士后人员出站后从事专业技术工作满3年，研究成果或业绩突出，经2名同行专家署名推荐、用人单位考核合格，可申报评定正高级职称。

为提升博士后人才服务水平，《措施》还提出，把在渝博士后纳入我市人才安居政策、英才服务管理办法范围，发放“重庆英才服务卡”，可按规定享受个税减免、子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利等服务。

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