5月28日，智联招聘发布2019年大学生求职指南。指南中指出，2019年大学生就业景气度1.41，就业需求大于供给。同时，中介服务行业对应届生最为友好。而目前已经签约的应届生中，七成签约月薪不足6000元。

2019年大学生就业景气度走低。2019年，大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。具体来看，2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数是导致大学生今年就业景气度下降的原因。

中介服务业景气度最高，且涨势喜人，外包服务业值得关注

指南中显示，就业形势最好的行业依然是中介服务，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。从供需两侧来看，这一行业的需求人数同比上升25%，而2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开，CIER指数较去年进一步提升，从6.23提升至9.82。智联招聘建议，作为招聘方应该考虑如何优化雇佣关系来吸引人才的关注，该行业市场化程度较高，职业发展速度快，但也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型，为知识型人才提供更多的施展空间。

同时，外包服务行业正处于快速发展阶段，并持续释放工作机会，针对应届生而言，外包服务行业CIER指数从去年春季的1.85上升至今年的1.97。需求人数增长11%，求职人数增长4%，呈现出双向繁荣的态势。当前的外包服务市场中以信息技术为主，这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多，是应届生快速积累经验的好平台，拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会。

就业难度感知略有上升

根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。

近半应届生认可创业公司

创业公司一直被认为辛苦且工作压力大，但调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。

在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确

在参与调研的2019应届毕业生中，55.08%投递简历数为1-10份，占比最高；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44%。

总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数11份及以上的合计占比39.48%，与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

offer获取数同比下降，求职失败主要源于心态迷茫

参与调研的2019应届毕业生当中，截至2019年3月，24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer，和去年同期相比数据基本持平。对比去年，获得1-3个offer的占比上升12.01个百分点，获得6个及以上offer的占比下降15.51个百分点。

针对2019应届毕业生未拿到offer/录用通知的主要原因，认为自己“太迷茫”的占比最高，为26.22%。反映出应届毕业生的求职心态正在影响求职效果，需要学校进一步加强就业指导之类的辅导课程，以提升就业效果。其次是“未满足用人单位要求”，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比较看重专业背景和实习经验，应届生不妨多积累一些实操经验为简历增加光彩，并尽量选择与所学专业相关的岗位进行投递。

签约率同比小幅上升，未签约主要因为薪水落差

据2019应届毕业生调研数据显示，截至2019年3月底，明确已经签约的应届毕业生占比为30.30%，和2018年同比小幅上升1.80个百分点。在offer获取数量同比略有下降的情况下，签约率同比上升，说明今年的应届生更珍惜手中的offer。

关于尚未签约的原因，“薪水/待遇未达到期望值”仍是毁约首要因素，比例为38.23%。其次是“职位/工作内容不喜欢”和“离毕业还早，还有机会拿到更好的offer”，占比分别为35.59%和31.36%。

期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元

调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，达到了32.39%；随后为4000-5999元之间，占比24.86%。对比2018年，毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

从实际签约月薪来看，有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%，相比2018年六成应届毕业生签约月薪不足4000元，3000元以下占比为34.62%的情况，毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存在偏差。