记得大学里有门课程叫《就业指导》。这门课程模块一针对大一同学讲授中，通常会讲到职业规划理论，教大家如何理解职业规划，如何去制定自己的职业规划。课程老师都会强调，你们现在已经不是高中生了，接下来将要面对的是社会的残酷竞争，所以从大一开始，就要开始做自己的职业规划。

很多新生第一次听到“职业规划”这个词，不是很懂这个词是什么意思，但却觉得高端大气上档次。课程的结业作业通常是交一份自己的职业规划。有少数同学，会认真对待，他们会写道：珍惜大学时光，好好学习。把大学四年的目标列出，毕业后的打算也想明白。更多的是为了应付老师的作业，随便网上搜一堆，七拼八凑的写出“自己的职业规划”。

大多套路基本是：打败高富帅，迎娶白富美，然后出任CEO，当上人生赢家。甚至一些同学认为，毕业那么遥远，职业规划并没有什么用。今天，我们就来聊聊什么是职业规划及其重要性。这一路上，见过太多优秀的孩子，他们拥有非常优异的学历背景，不俗的谈吐，非常快的反应能力……但是！最终对自己的职业方向非常的不满意，看不到未来的方向，充满了苦恼…

我之前就认识这么一位同学，985优势专业硕士出身，GPA前5%，学生会副主席，毕业时想进投行，却三战三败。我也十分惋惜，手里明明有一副好牌，却被自己打烂了。他们问题到底出在哪里了呢？是他们不够努力？！是他们运气不好？！是这个竞争太残酷？!我觉得都不是，问题恰恰就出在了他们——“没有提前做好职业规划”。

我们在这里可以直接下一个结论——即使你学历背景很差，过去对行业一无所知，只要你规划定的早，然后足够努力，你一定是远超你身边同学的存在。每个人最终找工作的上下限，很大程度上都是因规划不同而产生的差异。关于职业规划的差异，简单举两个我个人见到过的两个例子：

某朋友A，当初立志想要干投行，但确实学历背景相对一般，终归是没有进入自己所理想的行业。不过个人非常优秀，拿到了不少银行、地产公司以及的知名实业的offer，但他选择了“工资低、强度大”某本土会计师事务所，很多人都觉得他做这样的选择简直是“脑子被驴踢了”。

他确实也非常辛苦，除了工作还要复习CPA的考试，感觉他的生活色彩非常惨淡。一转眼几年过去了，凭借超过同龄人的项目经验，过硬的财务技能，以及合作伙伴某央企中型券商投行团队人员的力荐，PK掉各种顶级名校的硕士，进入了他心心念的投行业。如今在团队中是非常受领导重视的骨干，超过了那些从实习校招进来的小伙伴。

另外一个例子是，我在帮一家大型国有券商投行招聘的时候，做收简历和初步的筛选，领导点名初级岗位希望要“其他投行/四大/非诉律师2-3年工作经验”，其他的就筛掉吧。当时某位学历背景非常优秀的，在银行总行管培的小伙伴找到我，希望能够给予内部推荐。

我表示了为难，因为确实他的经历不符合领导所述。他对此表示了愤慨：“我们当年进来，门槛比四大高多了！凭什么四大的可以，我却不可以！”后来了解到这位同学最终还是跳槽了，但是往后还频繁跳槽了数次，似乎工作得并不十分开心。