江西新闻客户端讯(通讯员付慧倩、胡辉勇)为深入贯彻中央、省委、市委及南昌市高新区党工委关于进一步完善干部考核评价机制和激励广大干部新时代新担当新作为的要求，2019年，麻丘镇被确定为南昌市、高新区乡镇干部绩效考核试点乡镇。经麻丘镇党政联席会议反复研究、综合考量，决定启动人事制度改革工作，对机关各部门（站所）岗位及其工作职责进行重新调整和明确，采取“竞聘上岗”的方式来确定机关干部岗位。

　　根据上级机构改革相关要求，麻丘镇印发《关于明确机关部门及事业站所岗位设置及其工作职责有关事宜的通知》和《麻丘镇机关部门（站所）人员竞聘上岗实施方案》，镇党委、政府因地制宜、统筹安排，共设部门（站所）13个，干部职数100人，并将除科级干部外的84个岗位全部拿出以公开竞聘的方式来确定。通过全员竞聘上岗，打破身份界限，实行定员、定岗、定责，营造“能者上、庸者下”的氛围，使大家意识到不进则退、不上则下的紧迫感，为顺利实施人事制度改革夯实了基础。此外，对于没有岗位的人员则给予关怀和机会，安排至镇属单位工作，根据待岗期间表现来核发绩效，连续两次考核基本称职的则一律辞退或解聘。

　　经过报名、资格审查等一系列程序后，部门（站所）负责人（一类）岗位及部门（站所）副职（二类）岗位竞聘演讲分别顺利实施。经过严格公正的现场评分及票决后，30个一类岗位、18个二类主任岗位尘埃落定。其他未参加竞聘或竞聘落选的人员则通过测评评分高低，合理安排至缺额岗位，没有岗位的人员分流至镇属单位工作。

　　据了解，麻丘镇此次人事制度改革，进一步完善了干部任免和考核评价机制，建立完善了“按劳分配、优绩优薪”的激励机制，真正实现了奖优罚劣，对于激发乡镇干部干事创业的积极性、主动性和创造性，提升工作效率，改进工作作风，具有良好的促进作用。