1月4日，汇博网根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者简历投递情况，分析得出《2018年重庆年度人才供需分析报告》。数据显示：2018年人才供需竞争指数20.9，其中电子、互联网等十大行业需求最旺盛，竞争最激烈行业为建筑工程。 

2018年人才供需竞争指数20.9

汇博网通过对2018年重庆地区全年求职招聘数据监测发现， 2018年重庆人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为20.9，同比2017年下降了10.7，竞争激烈程度明显趋缓。

而对比主城九区和区县的竞争指数来看，2018年主城九区的竞争指数为24.06，远远大于区县的14.51。不过，同比17年区县的投递人数与投递量呈现出明显上升的趋势，这说明越来越多的人开始逐渐关注区县的就业机会，距离限制对就业选择的影响正在慢慢减小。 

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000人以上的大型企业竞争指数最高，为23.59，规模在50人以下的小微型企业竞争指数位列第二。而规模在101-500人的中型企业的竞争指数最低。这说明大型企业越来越受到求职者的青睐，50人以下的小微型企业也受到越来越多的关注。

电子、互联网等十大行业需求最旺盛

根据汇博网人才大数据显示，2018年重庆对人才的需求量最大的依然是电子/半导体/集成电路行业，其次是互联网/电子商务行业，房产经纪/中介、教育培训行业在需求最多的行业中排第三、第四位。排名第五位的是汽摩零配件行业。

从整体排名来看，人才需求量最大的前十个行业中，前五名与17年相比没有变化，后五名排名变动较大，其中装修装饰行业、汽车销售行业、软件行业、投资理财咨询行业的排名较去年下降，退出前十。而餐饮、食品/饮料/烟酒/日化行业、计算机硬件行业、物业/商业中心行业排名上升，进入前十榜单。

从行业人才需求增长数据来看，电子/半导体/集成电路行业、餐饮行业、互联网/电子商务行业三大行业在2018年的需求增长量最大，尤其是餐饮行业，2018年对人才的需求量约是17年的1.92倍，提供的职位类型也在不断丰富，有着不小的人才需求。值得一提的是，需求增长最多的前十行业中，除了通信/网络设备、家电/数码两大行业外，其余八大行业均在2018年重庆需求最旺盛的十大行业榜单中。    

除了对人才需求不断增加的行业外，也有部分行业在2018年对人才的需求同比17年有所下降，其中下降最多的行业是投资理财咨询行业，需求人数减少了3万余人，其次是软件行业，减少了2万余人的需求。而整车制造行业、广告/会展行业和证券/基金/期货三个行业，也均比2017年减少了5000余人的需求量。

竞争最激烈行业中建筑工程排首位

从不同行业的竞争指数来看，2018年建筑工程行业仍排名第一位，不过同比有所下降，为40.9，财务/会计的竞争指数为39.1，位列第二，玩具/工艺品行业以36.6的竞争指数排名第三位。而2017年竞争指数排第二、三位的则分别是整车制造行业和房产开发行业。

与2017年同期相比，竞争激烈程度排在前十位的行业中，财务/会计、玩具/工艺品行业、报刊杂志行业和软件行业的竞争激烈程度排名上升，其中后三个行业去年并未在前十的榜单中。而房产开发行业、煤/石油/天然气行业和整车制造行业，这三大行业的竞争激烈程度排名均有所下降。不过，从整体来看，除玩具/工艺品等需求量并不是很大的行业竞争指数上升外，2018年大多数行业的竞争指数都同比下降。

汇博网数据显示，竞争指数最低的十个行业同比2017年变化不大，除了18年游戏行业进入竞争指数最低的十个行业排行榜中之外，其他9个行业均不变。其中，房产经纪/中介的竞争指数仍然最低，为7.2。而首次进入排行榜的游戏行业，竞争指数为14.1，17年的竞争指数则为27.9。

求职者简历投递量最多的是互联网行业

从求职者投递的简历情况来看，投递量最多的为互联网/电子商务行业，其次是建筑工程行业，前两位的排名与2017年一样，其中互联网/电子商务行业已连续三年排名第一，成为求职者最青睐投递的行业。而求职者投递量排在第三、四、五位的则分别是教育培训行业、汽摩零配件行业和物业/商业中心行业。

据汇博网人力资源专家李春杰介绍，互联网/电子商务行业近年来发展迅速，每年都有不少新的企业诞生，产生招聘需求，而且提供的职位类型多，开出的招聘薪资也较高，对求职者的吸引力较大，尤其是对90后比较注重办公氛围的这类求职者来说，吸引力更大。

另外，教育培训行业也是目前发展较快的行业之一，对人才的需求量大，也吸引了不少求职者投递。

普工/技工类、销售人员需求最旺盛

根据2018年重庆企业在汇博网发布的招聘职位及需求人数来看，对人才需求最旺盛的仍然以普工/技工类、销售人员类两大职位类别为主，其中销售人员类职位的需求同比去年增长了42.8%，具体包括销售代表、电话销售、客户经理、置业顾问/房产经纪人、汽车销售顾问、医药代表、渠道/分销专员、团购业务员、销售内勤/助理、网络/在线销售等13个职位。

同时，销售管理类也约有7.8万的人才需求量。销售是各行业都必不可少的人才，加上流动性较大，所以对人才长期保持着较大的需求量。

此外，对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括物流/仓储类、客服/售后类、餐饮/娱乐类、行政后勤类、生产/营运类、质控/安防类、人力资源类和百货/零售类，这十大职位类别的需求量可达到整体需求的70%。

汇博网数据显示，2018年，重庆财务/审计/税务类职位的竞争最大，以60.5的竞争指数排名第一；医院管理/护理类职位则以50.7的竞争指数排在第二位。采购类、建筑工程类和行政后勤类则分别排在第三、四、五位。

而在竞争激烈的十大职位类别排行榜中，有三大职位类别都属于互联网技术类职位，分别是后端开发类、测试类和运维类。而设计类别中的UI设计岗位也主要是互联网行业需求的岗位。

从具体的职位竞争程度来看，竞争最激烈的前三个职位分别是是出纳、会计和行政经理/主管，竞争指数分别为73.1、50.2、40.6，后面依次是财务总监、财务专员、UI设计、财务经理/主管、人力资源总监。

普工技工、销售管理类竞争指数排名最低

虽然需求旺盛，但在重庆地区竞争指数排名最低的三大职位类别分别是普工技工类、人工智能类和销售管理类。其中，普工技工类的竞争指数长期处于较低的位置，这类职位主要是由于需求量一直很大，而且大多职业门槛低，尤其是普工岗位，工作比较辛苦枯燥，收入却不高，加上现在求职者的选择比较多，所以竞争指数一直较低。

而人工智能类职位，作为一类新兴职位，虽然2018年重庆对这类人才的需求量只有1000多人，但是这类人才目前仍处于比较稀缺的状态，很多人并不能达到职位要求，所以竞争也比较小。

此外，市场、销售相关的职位类别竞争也比较小，这主要是由于市场需求一直在不断增加，人才需求增长速度大于人才供给增长速度。在竞争指数最低的十大职位类别中，除销售管理类、销售人员类职位分别排在第三、第六的位置外，营销/策划/销售类、市场/营销类也位列其中。

上游新闻记者 黎静